Branschavtal Vård och omsorg: arbetstid, vila och övertid

. Följer arbetstidslagens gränser. Från 2025-09-01 finns nya regler om när dygnsvilan får avvika och hur kompensationsvila ska ges.

Typ
Avtalsmall – stäm av mot avtalstexten
Parter
Vårdföretagarna – Kommunal
Bransch
Privat vård och omsorg
Källa
Kommunal: Avtal klart 2025 – Vårdföretagarna

Regler i mallen

Så här räknar eTid med Branschavtal Vård och omsorg. Markerade rader skiljer sig från arbetstidslagen.

RegelLagrumGränsVid överträdelse
DygnsvilaATL 13 §minst 11 h per 24 hBrott
Nattvila 00–05ATL 13 § 2 stledigt kl 00–05Varning
VeckovilaATL 14 §minst 36 h per 7 dagarBrott
RastATL 15 §högst 5 h utan rastBrott
Längsta arbetspassAvtalKontrolleras inte–
NattarbeteATL 13 a §Kontrolleras inte–
Ordinarie arbetstidATL 5 §40 h/vecka, snitt 4 vBrott
Allmän övertidATL 8 §48 h/4 v · 200 h/årBrott
Allmän mertidATL 10 §200 h/årBrott
Sammanlagd arbetstidATL 10 b §48 h/vecka, snitt 4 månBrott
JourtidATL 6 §48 h/4 vBrott
Arbetstid per veckaLag/avtalKontrolleras inte–
BeredskapAvtalKontrolleras inte–

Att känna till

  • Mallen bygger på parternas material och är inte kontrollerad rad för rad mot avtalstexten. Kontrollera mot gällande avtal och lokala avtal.
  • Avvikelser från dygnsvilan enligt avtalet läggs in som undantag med kompensation.
  • Avtalet gäller 2025-06-01 – 2027-05-31.

Andra mallar

eTid är ett stöd för att granska scheman, inte juridisk rådgivning. Mallarna bygger på avtalens huvudregler. Lokala avtal och undantag kan ändra vad som gäller.