Dygnsvila: minst 11 timmar per dygn

Enligt 13 § arbetstidslagen ska alla arbetstagare ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar. Den korta vändan mellan ett kvällspass och ett morgonpass är det vanligaste brottet.

Så fungerar regeln

• 11 timmar i följd. Vilan ska vara sammanhängande. Två kortare pauser räknas inte ihop.
• Varje 24-timmarsperiod. Vilan ska rymmas inom perioden. Många arbetsgivare räknar perioden från arbetspassets start.
• Natten ingår. Som huvudregel ska tiden mellan midnatt och klockan fem ingå i dygnsvilan.
• Rast räknas inte som vila, och jour på arbetsplatsen räknas inte som vila.

Exempel

När får dygnsvilan vara kortare?

Arbetsgivaren får tillfälligt göra avsteg om det beror på något särskilt förhållande som inte kunnat förutses. Arbetstagaren ska då få motsvarande ledighet i efterhand. Många kollektivavtal har egna regler, till exempel att vilan i vissa fall får förkortas till 9 timmar. EU:s arbetstidsdirektiv kräver att förkortad vila kompenseras.

I eTid läggs sådana avvikelser in som undantag. De visas då som medgivna i stället för som brott.

Vanliga frågor

Hur lång ska dygnsvilan vara?

Minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar, enligt 13 § arbetstidslagen.

Räknas beredskap som dygnsvila?

Beredskap utanför arbetsplatsen räknas i regel som vila så länge man inte blir inkallad. Är beredskapen mycket bindande, till exempel med mycket kort inställelsetid, kan den räknas som arbetstid enligt EU-domstolen.

Räknas rasten in i dygnsvilan?

Nej. Rast under arbetspasset bryter inte arbetstiden och räknas inte som dygnsvila.

Vad gäller om vi har kollektivavtal?

Kollektivavtalet kan ha andra regler, till exempel om när vilan får förkortas och hur den ska kompenseras. Minst 11 timmar är ändå huvudregeln enligt EU:s arbetstidsdirektiv.