Arbetstidslagen – regler om arbetstid och vila
Arbetstidslagen (1982:673) sätter gränser för hur mycket och när man får arbeta. Här är alla huvudregler på ett ställe, med länkar till fördjupningar och ett verktyg som kontrollerar ert schema mot dem.
Lagens huvudregler
| Regel | Gräns | Paragraf |
|---|---|---|
| Ordinarie arbetstid | Högst 40 timmar per vecka, i genomsnitt under högst fyra veckor | 5 § |
| Jourtid | Högst 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad | 6 § |
| Allmän övertid | Högst 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad, och högst 200 timmar per kalenderår | 7–8 §§ |
| Extra övertid | Högst 150 timmar per kalenderår vid särskilda skäl | 8 a § |
| Nödfallsövertid | Vid oförutsedda händelser som naturolyckor och driftstörningar | 9 § |
| Allmän mertid | Högst 200 timmar per kalenderår för deltidsanställda | 10 a § |
| Sammanlagd arbetstid | Högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under högst fyra månader | 10 b § |
| Dygnsvila | Minst 11 timmars sammanhängande ledighet per 24-timmarsperiod, med tiden 00–05 som huvudregel | 13 § |
| Nattarbete | Högst 8 timmar per 24-timmarsperiod i genomsnitt för nattarbetande | 13 a § |
| Veckovila | Minst 36 timmars sammanhängande ledighet per sjudagarsperiod | 14 § |
| Rast | Ingen får arbeta mer än fem timmar i följd utan rast | 15 § |
Kollektivavtal kan ersätta lagen
Arbetstidslagen är till stor del dispositiv. Ett kollektivavtal får ersätta många av lagens regler, till exempel med längre beräkningsperioder eller andra tak för övertid. Avtalet får inte ge sämre skydd än EU:s arbetstidsdirektiv, som bland annat kräver 11 timmars dygnsvila och högst 48 timmar i veckan i genomsnitt.
Läs mer om hur kollektivavtal påverkar arbetstiden, eller sök fram ert avtal i verktyget.
Läs mer om reglerna
Vanliga frågor
Gäller arbetstidslagen alla anställda?
Nej. Lagen gäller inte bland annat arbetstagare med företagsledande ställning, arbete i arbetstagarens hem och arbete där arbetstiden inte kan kontrolleras. För vissa grupper gäller särskilda lagar, till exempel vägarbetstidslagen för förare.
Vad händer om arbetsgivaren bryter mot arbetstidslagen?
Arbetsmiljöverket har tillsyn över lagen och kan besluta om förelägganden. Överträdelser av vissa regler kan också ge sanktionsavgift.
Får ett kollektivavtal ge sämre villkor än lagen?
Ett kollektivavtal får avvika från många av lagens regler, men inte ge sämre skydd än EU:s arbetstidsdirektiv.